40 ORE DI FORMAZIONE OBBLIGATORIE PER OGNI DIPENDENTE

Come è noto, il Ministro per la pubblica amministrazione, con la direttiva del 14 gennaio 2025 ha prescritto a ogni pubblica amministrazione di attivare interventi di formazione diretti a tutti i dipendenti, per almeno 40 ore per ciascuno di essi.

Nella stessa direttiva si estende l’obbligo della formazione anche agli ambiti relativi ai contratti pubblici, alla sicurezza nei luoghi di lavoro, all’etica, all’innovazione e alla transizione amministrativa, informatica ed ecologica.

Ogni dirigente ha il compito di partecipare alla predisposizione del piano formativo e l’obbligo di monitorarne l’attuazione, anche ai fini della propria valutazione.

LA PROPOSTA

Per rispondere alle esigenze derivanti dalla direttiva, la società Formanagement ha predisposto uno specifico progetto, denominato “progetto 40 ore”, che ho il privilegio di coordinare, che consiste in un “pacchetto” di corsi di formazione on line finalizzati alla formazione di base per tutti i dipendenti, per una durata complessiva di 40 ore.

Ciascun dipendente potrà accedere alla piattaforma www.accademiaformativa.it in ogni momento e alla fine di ciascun modulo conseguirà un attestato dopo il superamento di un test per la verifica dell’apprendimento.

Le materie oggetto dei corsi sono:

-              La prevenzione della corruzione

-              La trasparenza amministrativa

-              Etica e codice di comportamento

-              Le forme di accesso

-              Programmazione e performance

-              La predisposizione degli atti amministrativi

-              I principi generali dell’azione amministrativa

-              Il trattamento dei dati personali

-              Il benessere organizzativo

-              Codice dei contratti

-              Principi di contabilità

-              Sicurezza nei luoghi di lavoro

-              Comunicazione istituzionale

-              Benessere organizzativo e gestione delle relazioni

-              Transizione digitale e gestione documentale

-              Transizione ecologica

-              Lavoro agile

-              Gestione giuridica del personale

-               il procedimento disciplinare

Per facilitare la ricognizione del fabbisogno riporto di seguito un link che consente la raccolta delle esigenze dell'ente per ciascuna materia, con l’indicazione dei destinatari a cui rivolgere la formazione.

link per accedere al questionario e predisporre il proprio piano formativo

Vi invito alla compilazione del questionario, e mi impegno a restituirne immediatamente gli esiti

Se l'ente, invece, avesse interesse alla "ricognizione diffusa", coinvolgendo tutti i Settori, in modo da ottenere un piano del fabbisogno formativo condiviso e partecipato, potrà richiedere l'attivazione della specifica funzionalità di PICO.

A presto

Santo Fabiano